Eкухни Consulting

заказать подбор сотрудника

Нас рекомендуют топовые мебельщики

Наши рекрутеры разбираются в том, как увеличить прибыль мебельного бизнеса

Первые кандидаты уже через 1−3 дня
благодаря базе из 50 000+ человек

Первое HR-агентство
для Мебельщиков

Кривых Артем

Соучредитель, собственник мебельной компании с оборотом +200 млн

Юлия Онуфриева

Практик в области HR и продаж для мебельного бизнеса

От сборщиков до маркетологов

Найдем топовых кандидатов

Ассистент

Дизайнер

РОП

Лидоруб

СБорщик

И освободили 10+ мебельщиков от рутины

Сотрудники, которых мы подобрали,
уже приносят миллионы

Разберем твои бизнес-процессы и выявим, какие проблемы и задачи нужно решить

Подскажем, нужно ли нанимать сотрудника, и при необходимости сформируем портрет идеального кандидата

Рассчитаем сроки и стоимость подбора сотрудника

Оставь заявку

Свяжемся с тобой в течение 20 минут

Написать в TG

Мы на связи в Telegram

Залетай на консультацию
— составим портрет
подходящего кандидата

Бесплатно

Только 1 из 150 кандидатов
проходит нашу жесткую систему отбора

Мы находим скрытые «красные флаги» и приводим только тех специалистов, которые реально помогают растить продажи и прибыль мебельного бизнеса.

Проверяем опыт кандидатов по авторской методологии для мебельной сферы: — 20+ критериев, опыт от 2-5 лет и 10000+ резюме дизайнеров
Отсекаем тех, кто “набивает” опыт или не понимает цикл продажи мебели.

1. Оценка резюме

Используем методoлoгию оценки навыков продаж в салоне мебели или на выезде: выявляем умение работать с возражениями, замерами, дизайн-проектом, чеком

2. Телефонное интервью

Проверяем кандидатов по реальным результатам: – средний чек, конверсия в замер, конверсия в договор, выполнение планов. Отсекаем тех, кто завышает результаты или «присваивал» заслуги команды.

3. Проверка кейсов

Глубоко проверяем софт-скиллы — важно для работы с клиентом, и хард-скиллы — знание этапов продажи мебели, материалов, фурнитуры, АВС-аналитики, проектирования, логистики.

4. Zoom-собеседование

Делаем запрос руководителям мебельных салонов и фабрик: собираем честный фидбек о дисциплине, результатах и реальном стиле работы кандидата. У нас есть прямые контакты многих руководителей мебельной отрасли.

5. Сбор рекомендаций

Готовим тебя к интервью, подсказываем, на что смотреть,
и сопровождаем в процессе, если нет опыта проведения собеседований.

6. Финальное интервью с тобой и кандидатом

К нам обращаются собственники мебельных компаний,
потому что мы умеем находить сильных продавцов, дизайнеров и управленцев, которые реально двигают продажи вперёд.

МЫ ГЛУБОКО ПОНИМАЕМ РЫНОК МЕБЕЛИ И ЗНАЕМ, КОГО НУЖНО БРАТЬ В КОМАНДУ

Вот что клиенты говорят о сотрудничестве с нами

«Продолжаем обращаться, несмотря на то, что в компании уже
работает 2 HR, потому что Rodinka.Recruitment как раз
специализируется на качественном подборе менеджеров
маркетплейсов, что не всегда классно удается закрывать
обычным HR, потому что здесь нужно иметь классный опыт
и компетенции в подборе специалистов такого уровня»

Сергей карпинский

Основатель и CEO WAISTLINE

«Я очень удивлен был количеством качественных, подобранных
кандидатов, которые мне приходили. С учетом того, что я имею
опыт найма в офлайн-сфере. И здесь вакансия закрывается
прямо по-другому. Когда мне буквально на следующий день
начали прилетать кандидаты, я обалдел. Я не успевал так
быстро все просматривать, как вы присылали»

Денис Гусев

Основатель компании Kronex

«Сотрудничество с вами — это лайфхак. Раньше искали
сотрудников на разных площадках, но не понимали, какие
вопросы задавать и как принять решение. Обратившись к вам,
увидели профессионализм с вашей стороны, то, как вы задаете
вопросы человеку. Вы спрашиваете то, о чем мы даже
не предполагали. Становится гораздо легче принять решение»

Виталий Гриценко

Соучредитель бренда MixModa

«У нас есть внутренний HR, но чтобы подобрать сильного
проджекта, это точно к вам, потому что вы фокусно
специализируетесь. Через вас проходит большое количество
проджектов, у вас хорошая насмотренность, точно есть база
сильных и слабых кандидатов»

Владимир Загорский

Соучредитель компании VOIS

НАША КОМАНДА РАЗБИРАЕТСЯ В МЕБЕЛЬНОМ РЫНКЕ ЛУЧШЕ, ЧЕМ МНОГИЕ МЕБЕЛЬЩИКИ

Регулярно повышают квалификацию и получают новые практические навыки

Каждый член команды проходит внутренний корпоративный курс

Опыт подбора персонала именно в мебельной сфере от 5 лет

заказать подбор сотрудника

А че там по гарантиям?

Зафиксировано в договоре

Бесплатная замена кандидатов в течение 30 дней, если они не подойдут

Одна бесплатная замена

С 1 по 30 день

Дополнительная гарантия

+ 30-60 дней

Можно заменить сотрудника,
если он опоздал, не выполнил
требования и т.д.

Можно продлить гарантию
замены на 30 или 60 дней за
дополнительную плату

96% клиентов рекомендуют нас или приходят за новыми сотрудниками

Совладелец компания Норд Санкт Петербург

Екатерина Тюттиева

Могу отметить абсолютно индивидуальный подход, выявление слабых сторон, решение проблем, всестороннюю помощь. И главное - это желание помочь

Собственник мебельной компании «Абсолютный интерьер»

Михаил Ян

Безусловно, положительное влияние курсов очевидно: возросла дисциплина, повысился контроль

Собственник компании Крафт Кострома

Роман Сундуков

Если говорить в цифрах, то спустя 3 месяца обучения, мы прибавили к продажам +50%, побили свои рекорды и идем дальше. Ну а полученные знания - бесценны.

Мы общаемся с тобой и новым специалистом
как минимум 4 раза после начала работы,
чтобы понять, как он справляется:
разобрался ли с материалами, проектированием,
как строит диалоги с клиентами, нет ли тревожных звоночков.

Если вдруг что-то пойдёт не так —
включаем гарантию и быстро находим замену, без лишних переживаний.

МЫ НЕ БРОСАЕМ ТЕБЯ И СОТРУДНИКА ПОСЛЕ ВЫХОДА — СЛЕДИМ, ЧТОБЫ ВСЁ ПОШЛО ГЛАДКО

Мы

Ты

Кандидат

Синхроньтес

6 шагов — и в твоей команде
ПОЯВЛЯЕТСЯ СОТРУДНИК УРОВНЯ “ЛЮКС"

Составим портрет
идеального кандидата
— требования, задачи,
опыт, условия

3 шаг

Если кандидаты не подойдут,
подберем еще с учетом твоих
замечаний и пожеланий

4 шаг

Отправим всю информацию
по кандидатам:

Резюме и саммари из интервью. Тебе
за 2 минуты будет понятно, подходит
кандидат или нет

Полная запись созвона для
детального изучения будущего
сотрудника

Ссылки на магазины, с которыми
он работал

В 90% случаев между боссом
и кандидатом происходит мэтч

5 шаг

Проведем финальное собеседование
с тобой и кандидатом, чтобы ты мог:

Задать интересующие вопросы

Законнектиться с будущим
сотрудником

Понять, подходит ли он тебе

1 шаг

Разберем, как устроены процессы в компании, какие есть проблемы и как их решать. Сформируем портрет будущего кандидата. Рассчитаем сроки и стоимость подбора
сотрудника

Заключим договор
по ЭДО, в котором будут
прописаны гарантии
замены кандидатов
и критерии их отбора

2 шаг

получить консультацию

6 шаг

Кандидат выходит на испытательный
срок с гарантией замены

Принят на работу

Бесплатная замена по гарантии

ПОДОБРАТЬ КАНДИДАТА

6 шаг

Кандидат выходит на испытательный
срок с гарантией замены

Принят на работу

Бесплатная замена по гарантии

подобрать сотрудника

Дарим шаблоны, которые
сэкономят твое время,
деньги и километры
нервных нитей

Шаблоны договоров для заключения с кандидатами по ТК РФ с физлицами, самозанятыми и ИП

Пример должностной инструкции

Все документы разработаны совместно
с профессиональными юристами

получить подарок

МЫ ПЕРВЫМИ СДЕЛАЛИ ПОДБОР ТОЛЬКО ДЛЯ МЕБЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ

Кривых Артем

Соучредитель, собственник мебельной компании с оборотом +200 млн

Также я делюсь опытом:

Являюсь собственником компании Екухни и сооснователем Екухни Consulting

Более 30 созданных курсов для мебельщиков по найму и другим темам

Провожу обучения по найму команд для мебельщиков

8 лет у меня мебельный бизнес, где я лично провел более 2000 интервью и собрал команду более 50 человек. Также в команде Екухни Консалтинг собрали более 10 команд для мебельных компаний по всей РФ

Привет, меня зовут Артем.
Я основатель и руководитель Екухни Консалтинг.

Уволить

Поощрить

Отправить
на обучение

32 балла

89 баллов

57 баллов

Ваши сотрудники

Хотите, разберем, кто
у вас в команде тащит,
а кто делает вид?

Оценим компетенции текущих сотрудников,
сформируем отчет, дадим объективную оценку
и рекомендации по дальнейшей работе с ним

запросить подробности

30% успеха — нанять сотрудника, 70% — им управлять

3-ая неделя

Передача SKU,
практика и сверка
результатов

2-ая неделя

Обучение и практика
на 5 SKU

4-ая неделя

Практика и сверка
результатов

Второй месяц

Практика и сверка
результатов

1-ая неделя

Знакомство
и анализ SKU

Экзамен

пример плана адаптации

запросить подробности

После адаптации сотрудник будет знать все
о компании и ее целях, разбираться в должностных
обязанностях и инструкциях. А также начнет
эффективно использовать инструменты, которые
есть в компании

Адаптируем новых
сотрудников, будто они
всегда работали с тобой

И внедрим четкие критерии оценки
их результативности

Получи чек-лист по адаптации сотрудника

Что будет в чек-листе:

Правила постановки задач

План адаптации

График отслеживания дедлайнов и результатов

Правила прохождения испытательного срока

Структура для написания инструкций
и регламентов

Получить чек-лист

Бесплатно

Ответы на самыЕ частые вопросы